Tra gli obiettivi dell’Europa del domani c’è l’azzeramento del gender gap.

Le donne guadagnano ancora in media il 12% in meno degli uomini, coprono solo il 37% delle posizioni manageriali e appena il 30% delle studentesse nel mondo scelgono di approfondire discipline STEM.

Costruire una cultura dell’uguaglianza nel lavoro non è solo un imperativo etico, ma uno strumento di innovazione e empowering aziendale: un’azienda dove la cultura delle pari opportunità è una priorità, dove entrambi i generi hanno accesso alla leadership, in ambiente collaborativo, è un’azienda in cui uomini e donne possono essere loro stessi, esprimere al massimo la propria creatività e soprattutto potenziare il proprio spirito d’innovazione.